Archive for the ‘recursos humanos’ Category

Aslan day three loading riojaparty day one

Friday, March 26th, 2010

Hoy he tenido la lástima de perderme el último día de una feria que para masscomm ha sido todo un éxito, pero por contra he tenido el honor de ser invitado a participar en una mesa redonda en la Universidad de La Rioja organizada por la UR, riojaparty (es decir www.aulir.com y www.cossio.net) y www.aertic.es.

El acto organizado y en un marco estupendo, las ponencias de Ricardo Alonso Maturana, Riam i+l, tan precisa como concisa.

La de Jesús Hijazo de Knet, emotiva y emocionante.

Jornadas Loading riojaparty 2010 knet, riam, masscomm

Jornadas Loading riojaparty 2010 knet, riam, masscomm

y la mía propia apresurada pero (aunque esté mal que yo lo diga, muy buena). Aunque el merito no es mio, sino del encontrador de videos de mi empresa

El único lamento es que había casi tantas corbatas y canas como caras con acné.

Al final lo importante, seamos muchos o pocos es que la revolución está en marcha.

¿Para que sirve que masscomm innova esté en una red social (profesional)?

Saturday, January 16th, 2010

A veces uno va haciendo las cosas y fluyen sin pensar muy bien el porqué. Solo cuando tienes que explicarlo surgen las dudas y el análisis.

El caso es que el pasado Jueves 14 tuve que explicarles a dos “analfabetos” de las redes sociales y a una escéptica para que sirve una red social profesional.

La primera respuesta y más inmediata que yo le doy es que una red social sirve para que te vean, para ser más visible, para que la gente te encuentre (obviamente desde el punto de vista profesional). Si uno no desea ninguna de estas cosas, o más bien desea lo contrario, claramente no estará interesado, o al menos no tendrá mucha utilidad.

En el caso concreto de los empleados de masscomm innova, la idea de que todos tengan un perfil tiene dos vertientes:

1º dotar de mayor visibilidad a la empresa (importantísimo para una empresa cuyo prespuesto de marketing limita nuestra visibilidad en los medios tradicionales, aunque no la descartamos)

2º que nuestros empleados exploren nuevas formas de trabajo y relación

Además de la visibilidad hay un motivo que me atrevería a decir que es el principal en estos momentos, está de moda, al igual que twitter las redes sociales más o menos profesionales existen hace ya algún tiempo pero la extensión de la banda ancha y la facilidad de uso en movilidad están disparando su uso.

Otro factor determinante es la que para muchos es la principal utilidad, buscar trabajo, desde el lado del empleador, es fácil localizar perfiles, analizar referencias y contactos, obviamente esta vertiente de transparencia crea miedo en muchas personas, aunque sigo sin comprender muy bien por que. Obviamente el alto número de desempleados deja mucho tiempo para las redes sociales y hace que la gente explore todas las posibilidades de buscar empleo.

Además de permitirnos crear un perfil, y comunicar al resto del mundo quienes somos, de donde venimos y con quien vamos, linkedin (estoy subscrito a otra pero no la uso) lo primero que incita es al efecto red, es decir a que te conectes con más gente. Para ello te sugiere gente y además te da pistas sobre quien visita tu perfil, así puedes vigilar a quien te vigila ;-)

Además te ofrece novedades de ofertas de empleo, te plantea preguntas que otros usuarios hacen sobre temas relacionados con tu área de conocimiento, p.e. hoy he visto una pregunta acerca de soluciones de videoconferencia sumamente interesante.

Por supuesto, además de las conexiones individuales permite crear grupos, ya sean de empresas o de intereses profesionales, en estos momentos yo pertenezco a un grupo de técnicos certificados ACSE y en cuanto tenga un rato crearé el de masscomm innova.

Con estos mimbres puedo hacer cosas como informar de eventos, novedades, preguntar o responder cuestiones…

Last but not least, se nos ofrecen una serie de herramientas profesionales de distinto interés y utilidad que incluyen herramientas para hacer presentaciones on-line, almacenar ficheros…

Hay algunos que se empeñan en que no se puede…

Monday, October 12th, 2009

Loas que aseguran que es imposible NO debería interrumpir a los que estamos intentandolo

De la terraza de la cafetería Oslo de Logroño

fabulas empresariales de ayer y de hoy

Wednesday, August 26th, 2009

Leido en un blog al que no se muy bien como he llegado

A turkey was chatting with a bull. “I would love to be able to get to the top of that tree,” sighed the turkey, but I haven’t got the energy.” “Well, why don’t you nibble on some of my droppings?” replied the bull. “They’re packed with nutrients.” The turkey pecked at a lump of dung and found that it actually gave him enough strength to reach the lowest branch of the tree. The next day, after eating some more dung, he reached the second branch. Finally after a fourth night, there he was proudly
perched at the top of the tree. Soon he was promptly spotted by a farmer, who shot the turkey out of the tree.

Moral of the story: Bullshit might get you to the top, but it won’t keep you there.

Traducción aun a riesgo de que la sgae me intente cobrar:

Estaba un toro hablando con un pavo y le dijo “me encantaría volar hasta lo alto de este arbol”, el toro le dijo “por qué no comes mis cacas, te darán energía” el pavo fue comiendo y efectivamente le daba energía e iba ascendiendo.

Cuando estaba en lo más alto todo orgulloso lo vio un granjero y le disparó con su escopeta de caza.

Moraleja “la mierda te puede llevar a lo más alto pero no te ayudará a permanecer allí”

Debe ser que tengo ganas de reirme porque no es muy bueno pero me ha hecho gracia.

Programación neurolingüistica for rookies

Thursday, August 13th, 2009

Tí­tulo: For Rookies Programación Neurolingüistica

Autor: Katherine Russell y Becky Mallery

Editorial: LID Editorial Empresarial

Edición: Primera edición.

ISBN: 9788483561201

Comprado en Santos Ochoa

Personajes: uno mismo, su mapa mental el metamodelo…

Pues la verdad es que después de ver en los anaqueles y en las estanterías tantos libros sobre PNL tenía cierta curiosidad.

Por un lado la colección “for rookies”, me suena mucho más agradable que esa otra “for dummies” que sin la genialidad de los ilustrados por Forges pues la verdad que quieren que les diga… motivar no motiva mucho y además crea un “mapamentalnegativoquetecagas”.

En esto siempre me acuerdo de mi hermana la filóloga, poquito a poquito y con su libretita, preguntando mucho pero prestando atención se ha convertido en una experta capaz de hacer cosas en las que yo estoy totalmente desfasado.

El caso es que después de una fácil y rápida lectura no tengo muy claro que es la programación neurolingüistica pero si algunas ideas de cosas para hacer, que claramente es de lo que trata el libro.