Titulitis (I)

La “Titulitis” ya no es un problema, al menos eso parecen sugerir las vueltas y revueltas del responsable de Recursos Humanos de Google, que como me llegan a través de diversos medios se pueden ver de diversas formas:

Así que, además de recomendaros leer el original, si no os manejáis en inglés el primer enlace es un resumen más o menos bueno.

Sino queréis leerlo, o lo habéis leído pero os interesa mi opinión al respecto, aquí van algunas consideraciones:

  • El señor Laszlo Block, senior vicepresident of people operations at Google, en relación con el expediente académico dice que no es un buen predictor del éxito profesional en su compañía, algo que está bastante claro desde hace tiempo, pero como dato, añade que en algún equipo de google hay “hasta” un 14% de gente no universitaria, o lo que es lo mismo, si no eres universitario tus posibilidades de trabajar en google son realmente bajas 😉
  • Me parecen mucho más interesantes sus conclusiones, por menos obvias:
    • Que los entrevistadores no son buenos prediciendo el éxito de los entrevistados.
    • Que las pruebas tipo test tampoco son muy útiles

Así que supongo que tras una lectura detallada, mi gozo en un pozo!!! No parece que la titulitis este resuelta, ni mucho menos (Continuará..)

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